教育培训系统有哪些

近年来，越来越多的企业都开始重视员工的教育培训，认为这是一项投资。企业投资教育培训，一方面是为了使员工更加素质化，能够胜任自己的工作；另一方面是希望员工能够在未来的工作中发挥更大的作用，为公司做出更大的贡献。

企业的教育培训系统一般包括岗位培训、职业规划培训、管理类培训和专业技能培训。

岗位培训是指为了使员工更好地胜任自己的工作而进行的培训。这类培训主要针对公司的业务流程和工作规范，使员工更加熟悉公司的业务流程，了解工作规范，从而更好地完成工作任务。

职业规划培训是指为了帮助员工制定职业规划而进行的培训。这类培训通常会结合公司的人才战略和发展规划，帮助员工了解自己的职业发展前景，并制定相应的职业规划。

管理类培训是指为了帮助员工提升管理能力而进行的培训。这类培训通常针对的是一些中层管理人员，帮助他们提升组织、协调、沟通、决策等方面的能力，使他们能够更好地承担起管理工作。

专业技能培训是指为了帮助员工提升专业技能而进行的培训。这类培训通常针对一些从事特定行业工作的员工，帮助他们提升专业技能，使他们能够更好